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【地评线】彩云网评:选好“领头雁”为乡村振兴添活力
发布时间:2021年04月16日 17:11:35  来源: 云南网
纪检监察干部在换届选举统票处进行现场监督。(图片来源:人民视觉)

  彩云网评特约评论员 罗建华

  自去年11月下旬全省启动村(社区)“两委”换届工作以来,云南全省各地严把选人关、程序关、纪律关,确保换届高质量高标准推进。截至今年2月底,全省14570个村(社区)党组织、14573个村(居)民委员会全面完成换届选举,均一次性选举成功。

  奋进“十四五”,基层须更强;乡村要振兴,“两委”要坚固。村(社区)“两委”换届工作,直接关系到基层民主政治建设,关系到党在农村的执政基础和党群干群关系。此次换届是选出来的“领头雁”,是云南巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的基层带头人,意义重大,影响深远。

  换好届,关键在党,关键在人。选好干部、配强班子,是换届工作的重中之重。对此,云南也下足了功夫,一方面,把功夫下在换届选举前。通过持续实施的“领头雁”培养工程、村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划,回引优秀人才重点培养,引来源头活水,做大人才蓄水池。另一方面,全覆盖摸底排查储备人选情况。在换届选举时,全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度,全覆盖分析研判村(社区)“两委”班子成员履职情况。与此同时,对候选人强化乡镇(街道)党(工)委、县级党委审核把关,扎实做好资格联审,确保选出党员群众满意的当家人。

  从实际情况看,也确实选出了党员群众的“心上人”。诚如各地群众对村(社区)里新“当家人”的普遍印象,标准严了、年纪轻了、学历高了、能力强了!往细里讲,换届后,村(社区)带头人队伍实现年龄学历“一降一升”、“两委”班子结构全面优化,一大批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强,热心为群众服务的优秀人员进入了村(社区)“两委”班子。以年龄和学历讲,换届选举后,全省村(社区)党组织书记平均年龄44.03岁,较上届下降2.67岁。高中(中专)及以上文化程度占比72.75%,较上届提高10.64个百分点。这为推动云南“十四五”开好局起好步、巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴,提供了坚强组织保障和有力人才支撑。

  “换好是基础,用好是关键”。做好换届“后半篇文章”,相关部门还需强化村组干部专业化管理、指导做好村(社区)规划、加强村(居)民小组党支部建设、完善管理制度机制等措施,推动新班子正常高效运转,在乡村振兴的新征程中带领群众乘势而上、接续奋斗。

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责任编辑:陈韵
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