彩云网评特约评论员 陈长
步入“金九银十”,求职招聘又迎来一年中的旺季。新冠肺炎疫情之下,一边是数量屡创新高的高校毕业生,一边是受影响调整招聘计划的用人单位,不少毕业生对就业持观望态度。调查显示,全国8%的毕业生选择“慢就业”。
所谓的“慢就业”,就是毕业后不着急找工作,为找到更好的工作做准备。“慢就业”看似放慢了脚步。但从长远发展角度看,为毕业生提供了一个安顿期许的空间,思考人生道路,进行就业规划。
但面对“慢就业”也需要“冷思考”。向往一份薪资待遇高、发展前景好的工作,这本身没错,但也可能产生新问题。比如,部分毕业生期待过高,坐等“良机”空降,造成“高不成低不就”;观望过久,越发迷茫、焦虑,在犹豫中错过了最佳应聘期;畏惧太多,因不愿吃苦,而不肯找一份工作踏踏实实地从头做起等等。“慢就业”不等于“懒就业”,漫无目标的消极应对不仅会给社会留下无所事事、游手好闲的印象,而且会消磨心志,错失就业机会,不利于职业生涯规划和发展。
“慢就业”需要算好家庭账。就业是实现个人价值、保障和改善家庭生活、推动社会发展进步的劳动手段,显然不能无原则、无限度地推迟。毕业生选择“慢就业”,要充分计算自己和家庭可以承受的时间成本和经济能力。如果长期依靠父母实现“慢就业”,这实质上是另一种形式的啃老。
因此,对被动“慢就业”毕业生而言,不妨转变思路,开阔一下眼界,退而求其次,选择“过渡性就业”,既增加收入,积累工作经验和人脉,又为找到长期职业打开一扇新窗口。对主动“慢就业”的毕业生而言,要事先确定规划和目标,注重自我充电,为尽快进入职场打下根基,真正实现以时间换空间。
“人有恒业,方能有恒心。”就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,事关百姓家庭生活以及社会和谐稳定。不能让“慢就业”变为“懒就业”,需要全社会多方共同努力。学校要强化就业技能教育,提高职场竞争力,引导学生正确、理性认识“慢就业”,做好职业规划;社会要为毕业生提供宽松的就业创业环境,创造更多机会与平台;家庭也应该尊重子女选择,在他们就业迷茫时多些鼓励与引导。
“慢就业”是一种就业方式,但不是长久之计。“慢”可以,但“懒”不行,毕业生还须勇于面对挑战,细细思量、好好规划、锐意进取,不负青春芳华。
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