彩云网评特约评论员 鱼予
工作能力上“庸”,办事效率上“懒”,工作作风上“散”,责任意识上“浮”,执行制度上“拖”,近年来,云南省各级纪检监察机关针对作风顽疾,坚持问题导向,紧盯不担当、不作为、慢作为、乱作为等“官混子”,深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治,营造提振精神、真抓实干、担当作为的良好发展氛围。(10月27日 新华网)
正所谓“蹉跎岁月无异于慢性自杀。”干起来、实起来,关键取决于人的心态。现实中,奉行“庸”字到底,轻松惬意地混日子;实行“拖”字当头,多一事不如少一事;心态上“浮”字缠身,想尽办法将责任推出去;工作上“散”字左右,松松垮垮、浑浑噩噩。这不仅误事误民,对自身何尝不是蹉跎和损耗?
党的十八大以来,党中央相继出台关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”等一系列政策措施,在官场吹起了一阵“清风”。然而,作风建设没有休止符,抵制“庸懒散浮拖”永远在路上。看似无足轻重,但庸懒怠惰、懒作为、怕作为、不作为,与“腐败”无异。既贻误了地方发展事业,损害人民群众的根本利益,它“腐”的是党和人民给予的责任和信任,“败”的是经济社会发展的大好机遇。
解决问题,首先要把问题找准。诚如有分析认为,“为官不为”表面看是领导干部作风问题,究其根本还是制度建设问题,核心是干部评价制度。一般的问责和考核制度侧重于显性的有错问责、政绩考核,而针对“不作为”的隐疾,很多部门并未列入考核指标。那么,要让“混事官”日子不好混,还得把监督的螺丝拧得更紧,做该做的事,说有用的话。
严格的问责监督是强有力的他律,能够“倒逼”党员干部强化责任意识、担当意识和纪律意识,增强改进作风的自觉性主动性。对于“为官不为”不妨多管齐下。深挖病根、找准病灶,从思想上、制度上、组织上综合施治、对症下药;惩处措施顶真都硬,戳到“痛处”;强化责任担当,以忠诚履职回归本色;监督手段多样化,把主管部门的监督,群众、舆论的监督有机结合;积极创设激浊扬清、优胜劣汰的好环境,让“为官尽责”者升、让“为官不为”者降。或许,就能少一些太平官、潇洒官、糊涂官。
一处弛则百处懈。作风建设需久久为功。对“庸懒散浮拖”不作为、慢作为、乱作为,谈何务实,更遑论为民。愿监督部门能常抓不懈,给“为官不为”戴上了“紧箍咒”,让兢兢业业成为每位党员干部的自觉行动,拧紧不作为“阀门”,提升净化功能。
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