古今中外，人才是促进一方经济社会发展不可或缺的重要因素。目前，人才短缺依然是基层面临的一个主要问题。

　　虽然基层工作条件艰苦，但却是一片沃土，能不断地锻炼人才和输出人才，我党许多优秀的干部都是从基层工作中脱颖而出的，干出了好业绩，留下了好口碑。解决基层人才短缺问题，既要厚植人才培养的土壤，又要提供锻炼才华的平台，更要建立激励机制，才能让更多的人才愿意留下来，实现自身价值，服务社会民生。

　　笔者以为，我们要坚持在基层一线培养人才。基层一线工作开展得如何，看的就是党员干部的本事和能力。农民朋友不懂政策，要怎么向他们宣讲，乡村振兴与脱贫攻坚怎么结合，这些工作开展既需要党员干部有想法、有思路、有能力，更需要有干劲，有亲和力，有耐心。只有在基层工作、民生事业中摸爬滚打、执着进取，才能不断提高个人的责任意识与实干担当，以新时代的要求培养合格的干部。

　　其次，要坚持以精准用才锻炼人才。好钢要用在刀刃上，人才也一样。把有突出能力的人才放到相应的岗位上，才能发挥人才的价值和作用。有的党员干部沟通能力强，适合做群众工作，解决政策落实过程中，群众不理解、不支持的抵触情绪；有的基层干部理论知识强，调研能力强，善于在调查研究中发现关键问题，他们若是多承担攻坚克难的任务，或许更容易使工作找到突破口；有的基层干部懂农业，抓农技培训，规划产业发展，都是一把好手，让他们多抓抓具体项目，就能助力产业发展，加快脱贫攻坚脚步。

　　还得坚持用更公平的评价机制激励人才。基层是塑造人才的摇篮，是输送人才的枢纽。但在很多地方，“鞭打快牛”的现实仍然存在，那些老实为人、踏实干事的同志饱受“不平”，长此以往“快牛”也将不堪重负变为“慢牛”。因此，越是勤奋努力的人才我们越是要给予他们更高的平台，让有为者有位，这样才能在基层形成激励效应，让那些始终认为干多干少一个样的同志认识到形势的严峻和紧迫，从而改进工作作风、增强工作效率。

　　杨江