作者：柴亚星

　　人才是第一资源，只有把好人才关，为党育人、为国育才，才能在新征程中积蓄力量，为建设社会主义现代化强国添砖加瓦。

　　培养人才需完善教育类型。传统的学历教育有其优点，但是应当跟上时代步伐，不断优化完善。既要增加知识储备，也要使受教育者能够学以致用，处理实际工作中的各项问题。学无止境，在学历教育之外，应关注发展非学历教育，使其进社区、进单位、进家庭、进网络，营造全民学习的良好氛围，从社会层面点燃学习热情，为更好培养人才创造契机。

　　引进人才需做到不拘一格。引进人才就应当懂得人才归根到底是资源这一属性，而资源必然具有流动性。因此，应当从更广阔的视角去引进人才，而不仅仅是就近引进、就便引进。可以从高校引进、从部队引进、从全国各地引进，甚至可以从国外引进，不要拘泥于一时一地限制。

　　用好人才需优化评价模式。人才是宝，但是用错人才就会造成巨大的损失，损害党和人民的利益。因此培养人才、引进人才，归根到底还是为了用好人才。积极了解人才的秉性天赋、能力素养，也应了解工作岗位所需的条件，使其在合适的岗位上更好发光发热。此外，应按照“谁用人、谁评价”原则，对人才进行专业评价，而不是主观随意评估，造成损耗。