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【地评线】彩云网评:应拓宽“先上岗后考证”出口
发布时间:2020年07月14日 17:24:02  来源: 云南网

  图为新京报相关报道截图

  彩云网评特约评论员 盘得胜

  近日,我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件,宣布允许符合要求的毕业生先上岗,再考取教师资格证。多地对教师实行“先上岗后考证”,是一个不错的做法。笔者认为,不能只局限于教师,应该推行到其他行业,让更多的人有机会就业。

  当前,一些人他本身具有很强的实际操作能力,但因为没有考上资格证,被挡在就业大门之外,限制了人才流动,一些培训机构甚至只交培训费,还有一些机构所设置的认证考试与现实应用脱节。比如,未取得教师资格的毕业生上岗后,不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务;未取得法律职业资格的毕业生,只能在律师事务所实习;未取得执业兽医资格的毕业生,不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方……可见,“先上岗、再考证”不是想怎么上岗就怎么上岗。这种“无证没有岗”的就业观念,成为就业者的“鸿沟”,不利于更多人才就业。

  倡导“先上岗后考证”有利于拓宽就业渠道,也是提高就业的应对之举。当下,这种“先上岗后考证”虽是应对新冠肺炎疫情影响下实施的阶段性措施,这种措施实际上可以常态化。“先上岗再考证”不意味着“资格证放水”,应该严格拿证标准与要求,保证职业证标准不降低,也避免有人从中浑水摸鱼。许多工作专业性强,的确需要职业资格证,不可否认,但在拿证这个渠道应做到“量体裁衣”。一方面,有针对性地为上岗人员提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧等方面的指导培训,通过心理咨询、团体辅导、个性化辅导等方式,帮助化解就业心理问题和障碍,积极鼓励、引导参加创业意识、创业能力培训以及创业大赛等各种活动,提高创业意识和就业能力,拓宽就业渠道。另一方面,相关部门应开通“绿色通道”,让这部分人先到岗后,从“学徒”做起,让他们增强学习能力,在实践中锻炼提高,提高拿证的几率。通过上述举措,让“先上岗后考证”成为常态,拓宽就业率,畅通就业出口。

  职业资格证书只是一道门槛,真正走上工作岗位后,用人单位最需要员工彰显实力。“先上岗后考试”既赋能地方和用人单位,发挥用人单位的主体作用,减少不必要的行政约束,实现人尽其才、人尽其用,又为上岗者提高就业,提高拿证的“含金量”,让他们安心扎根、回馈用人单位。

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责任编辑:和秀菊
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