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【彩云网评】“夹生干部”根在管理不足
发布时间:2019年05月30日 18:31:15  来源: 云南网
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  诚信自强感恩墙体文化 杨之辉 姬祥虎摄

   彩云网评特约评论员 余明辉

  “说他不懂,也不是一点儿都不懂,多少知道一些;说他懂,分内的事儿又办不明白;说他不作为,但人家也干活了。你说急不急人?”某县委书记说。有些地方的业务干部对分管业务不熟悉,对最新政策一知半解,工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实,甚至衍生软性不作为。(5月29日 半月谈)

  对此,有专家教授认为,“夹生干部”表现为“能力夹生”“本领夹生”,究其实质,仍是宗旨意识淡薄、担当责任感欠缺。

  应该说,这说的没错。对于党员干部,如果为人民服务的宗旨意识足够,为了更好为人民服务,必然会把起码的业务等知识首先学习好,把个人素质能力提升好,进而应用好。连基本的业务知识都掌握不够,工作能力又不够,无论如何都难说宗旨意识足够。

  是什么原因造成了“夹生干部”的宗旨意识不足呢?究其原因,还是干部选拔管理和教育不足。

  众所周知,一个干部的任命、使用,首先是要有足够的干事能力。而现在,一些岗位上的干部却“能力夹生”“本领夹生”,很显然是在提拔或选用的管理上存在问题,让一些能力不足的人被放置到不相适应的岗位上。

  退一步讲,即便党员干部的干事能力是可以不断提升的,也可以在工作中通过不断教育和学习提升,但一些干部长期在相应岗位上仍缺乏必要的工作能力,也就说明了在党员干部的日常执政为民素质能力、业务知识等教育、提升上是缺乏和不足的。

  正因如此,时下在一些基层部门,部分党员干部在提拔使用时,主要依据的不是德能勤绩廉,而是论资排辈,甚至论关系上位;或在德能勤绩廉的平衡上,重视了德廉等方面而轻视了能力的考量,这样就使得一些党员干部在不合适的时间被安排到不合适的岗位上。更关键的是,在很多地方存在党员干部任命能上不能下、退出渠道不很通等问题,于是就会时常出现“夹生干部”的存在,进而成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实,甚至衍生软性不作为等乱象的存在。

  “夹生干部”问题,应该从自身原因找起,治病究根对症下药,从严肃党员干部的日常选拔管理和教育等方面下功夫。

  严格按照党和国家的干部选拔标准。从德、能、勤、绩、廉全面考核,决不能放松对个人能力的要求。

  强化党员干部任命后的日常能力素质教育。对已任命的党员干部日常的能力、素质学习要常抓不懈,并且要有严格的效果考核、督促机制。

  畅通干部使用退出机制。对于督促、考核不合格的干部,要及时启动退出机制,然后及时把合格的干部选拔上来。

  严肃问责。对“夹生干部”,不但要问责本人适时退出等,对推荐使者和组织,也要使用适当的问责,倒逼基层组织等在干部的选拔和管理上更严肃、更发挥主动性,为基层配强、管好干部,为改革发展提供源源不断的干部人才支撑。

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责任编辑:张洁一
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