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【彩云网评】引培结合破解贫困地区“人才荒”
发布时间:2019年05月05日 18:21:00  来源: 云南网
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2017马云乡村校长计划获奖校长夏威夷访学合影 罗南摄

  彩云网评特约评论员 杨飞

  年届七旬的乡村医生“迫不得已”坚守岗位;招聘来的教师一到乡村就“吓跑了”;懂农业、爱农村、爱农民的干部“难聚集”……《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现,处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”,包括教师、医生、产业和村级组织带头人等,有的是“招不来”,有的是“留不住”。(5月4日 云南网)

  国家兴盛,人才为本。人才是支撑发展的第一资源,也是高质量发展的第一要素。打赢脱贫攻坚战,拉动地方经济发展,人才也是一个关键因子。但实际情况却是,人才容易往发达的地方去,而最需要人才的不发达地区却很难吸引到人才,甚至于还曾出现过“14个贫困大学生岗位,只招到1人”的尴尬状况。那么,贫困地区难道就真的吸引不来人才?

  没有绝对的是和不是,贫困地区吸引不来人才也有着多方面因素。一个最现实因素,贫困地区大多交通不便、基础设施不够完善。在这些地方看病上学都是个问题。另一方面就是待遇问题。贫困地区和发达地区由于客观情况不同,在薪资待遇方面也的确会不一样。各种客观因素交织在一起,也就形成了贫困地区人才荒。

  问题就是时代的声音,问题也是行动的号角。笔者认为,对于贫困地区的人才荒问题,绝不能放任不管,必须想方设法地予以解决。比如,基础设施不够完善,就应加大基础设施建设力度;待遇方面较低,就应在尊重客观现实基础上最大可能地提高待遇。还可以在晋升、评优、评先等方面对贫困地区的人们予以适当倾斜,这也能够在一定程度上吸引人才、留住人才。

  转变观念,用好人才。贫困地区出现“人才荒”,也与人才流失有着很大关系。一些贫困地区用尽九牛二虎之力招揽来了人才,但却提供不了人才工作的环境和条件,结果不是人才被磨成“庸才”就是人才另谋他处。所以,贫困地区必须真正地从思想上重视人才,从内心里爱惜人才,在行动上更好地识才、用才、聚才,让招揽来的人才能够发挥应有的作用。

  当然,贫困地区满足发展需要人才也不能完全寄希望于引进,必须在引进的同时加快培养当地人才。与外来人才相比,本地人才的“归属感”往往更强,更有希望留得住、干得好。在这方面就需要在健全本地人才数据库基础上,综合利用各种资源有效提高本地人才学习和工作能力。统筹做好吸引人才和培养人才各项工作,破解贫困地区“人才荒”也将更有底气。

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责任编辑:陈韵
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