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【彩云网评】落实女性权益需要统筹设计
发布时间:2019年03月08日 17:15:00  来源: 云南网
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  罗平县开展“三八”妇女节志愿服务活动

  彩云网评特约评论员 刘剑飞

  今天是国际三八妇女节,保障妇女权益又一次成为公众关注的热点,但是保障妇女权利却不是一项简单的工作,不仅关系到女性的切身利益,也涉及到很多方面的利益,因此,保障女性权益需要统筹兼顾,科学设计。

  关于女性权利保障,我国已经出台了很多法律法规,比如《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等,可以说,我国在女性权利保障方面已经形成了比较完善的法律体系,可是在现实中,这些法律法规的执行却存在着缺陷。比如,产假落实在一些单位依然存在折扣,就业歧视依然存在,针对女性的家庭暴力和性骚扰依然高发。导致这种现象的主要原因是,一方面,法制缺乏执行力,维权成本大。我们虽然有着完善的法制,但是很多法规却缺乏强制性,无法起到约束效果,而且维权成本过高,也让女职工不得不忍辱负重,逆来顺受。导致侵犯女性权利行为时有发生。

  另一方面,女性权利保障得不到落实,也与设计缺陷不无关系。比如,根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,“三八”妇女节是部分公民放假的节日,妇女节放假属于“法定的半天节假日”。但是落实这半天假期却存在着很多难度。比如,很多幼儿园、小学女教师为主,如果老师放假,学生该如何安置,因此,在妇女节这天,很多学校就选择老师和学生一齐放假,但是学生放假后,也给一些不能放假的妈妈们带来很大负担,导致一些女性不得不带着孩子上班,这些都是存在的现实问题。还有,禁止就业性别歧视、招聘不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件,这固然是对女性权利的尊重和保护,但是由此产生的产假等给企业带来的成本却是一种很大负担,也是一些企业拒绝执行相关法规的原因。因此,保障女性权利还应该考虑到企业的经营成本,比如完善配套举措,建立国家和企业之间合理有效的成本分担机制,对落实女职工在特殊时期的劳动权益保护到位的企业,在财税方面给予一定的政策激励,从而提高企业保护女职工权益的积极性。

  保障女性权利,一方面需要加强法制执行力度,另一方面也要强化统筹谋划,深度设计,这样才能确保女性权益得以保障和落实。

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责任编辑:李雪瑞
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