以选好用好为目标，统筹推进财政部门领导班子和干部队伍建设

　　全国组织工作会议进一步阐明了选人用人的方针原则和本质要求。我们要严格对标落实，对忠诚干净担当的干部及时发现、合理使用、科学配备。

　　要突出政治标准，坚持事业为上。坚决落实好干部标准，落实忠诚干净担当的重要要求，依据党章对领导干部提出的六个方面基本条件，深刻洞察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，统筹财政改革发展长远目标和当前任务，把事业需要、组织需求、岗位需求结合起来，把合适的干部放到合适的岗位上，切实选好人用好人，培养人发展人。

　　要优化领导班子结构和功能。选优配强一把手，真正把政治坚定、锐意进取、积极作为、敢于担当、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的干部选拔出来。以优化班子结构、增强整体功能为目标合理配备班子成员，把握好年龄、性别、专业、经历等结构要求，努力实现财政部门各级领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补。

　　要加强财政干部梯队建设。坚持系统思维和全局观念，建立持续发现和动态管理的长效机制，保障各个层级干部储备，做到数量充足、质量优良，充分调动各年龄段干部积极性。加强对财政人才队伍结构的动态研判，深入分析年龄、专业、经历等构成，本着缺什么补什么的原则，合理设置入口条件，通过考录、选调、遴选等多种渠道吸引优秀人才。

　　以从严管理为保障，在财政部门努力营造良好政治生态

　　严管就是厚爱，是对干部真正负责。我们要完善管理监督机制，着力织密织牢从严管理监督干部的制度笼子，切实做到用制度管思想、管工作、管作风、管纪律。要突出对各级领导班子的政治巡视，以“四个意识”为政治标杆，以党的政治建设为统领，强化巡视政治监督作用，不断净化财政部门政治生态。

　　建立完善警示教育周活动机制。结合财政系统近年来发生的腐败问题典型案例，以案释纪、以案促教，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。抓住关键节点，在干部提任时开展集体廉政谈话，实施分管领导和分管人事工作的领导“双谈话”机制，切实提升教育效果。

　　完善内部控制制度，加强选人用人工作监督。不断提高内控制度执行力，发挥内控制度“过滤网”“保险阀”作用。坚持全过程监督，做到源头把关、全程防控、失责追究，坚决防止干部“带病提拔”。建立干部监督工作联席会议制度，健全财政系统组织人事部门与纪检、巡视、信访、审计等部门工作联系机制，增强监督合力。

　　以正向激励为导向，鼓励干部新时代新担当新作为

　　当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，全面深化改革进入了一个新阶段，改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出。贯彻落实新发展理念、推动高质量发展，深化财税体制改革、加快建立现代财政制度，急需选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的财政干部。

　　要坚持正确用人导向。没有私心才能公道，没有私心才可立威，正确用人导向是对干部最大的激励。要将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，多措并举为敢闯敢试的人开绿灯，为埋头苦干的人兜住底，实现用好一个人、激励一大片的良性循环，促使财政干部敢于负责、勇于担当、善于作为，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　要激励关爱干部，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。大力弘扬财政系统优秀干部的先进事迹，激发广大财政干部投身财政事业、建功立业的热情。要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，准确把握政策界限，坚持实事求是、具体问题具体分析，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　新时代要有新气象新作为。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实贯彻落实新时代党的组织路线，着力打造忠诚干净担当的高素质财政干部队伍，不断谱写新时代财政改革发展事业新篇章。

　　刘 昆（作者为财政部党组书记、部长）