“试了几个月，感觉自己性格内向，不适合当副镇长，便申请回原单位搞业务。组织批准后，我愉快地回到了泗阳县环境监测站继续担任副站长。”7月10日，毕业于南京理工大学环境工程专业的刘厚泽对记者说：“虽然与副科级失之交臂，但我还是说试岗好，它给年轻人提供展示才能的舞台。”（7月14日，新华日报）

      机械高效运转得益于齿轮与齿轮间的精准配合，恰到好处的空间咬合推动着齿轮的旋转，带动着机械的运行。同样，社会系统的有效运行也需要员工与岗位的精准咬合，有些业务性强的岗位需要的是业务娴熟、勤奋踏实的员工；有些社会性强的岗位需要的是外向灵活，机智果断的员工，只有精准匹配，才能用最小的“力”做出最大的“功”。

      近日，习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调，要做好新时代年轻干部工作，强调大力发现培养选拔年轻干部。在为年轻干部的晋升之路保驾护航之时，更要注重科学选人机制。此次泗阳县委正是从实际出发，出台了“试岗任职”制度，即先明确职务、暂不提职级，先上岗负责、暂不提待遇，让尽量多的年轻干部先走上前台，再动态考察任用。笔者认为，这正是各级政府部门可以借鉴的选拔方式。

      推行试岗机制，为更多年轻干部畅通上行通道。在当今的干部队伍中，年轻干部藏龙卧虎，有才能有才干的人不在少数，缺少的是一个助其“跃龙门”的机遇。“试岗任职”在不调动关系的情况下，调动年轻干部前往更高的平台上任职，通过自评和同事的全方位评价来评估规定时间内的工作成效，以及最终的去留。这样，充分给予了年轻人施展拳脚的舞台，也为政务部门的工作带来了新鲜的血液和进步的动力。

      推行试岗机制，破解领导干部能上不能下的单向机制。“试岗任职”给了党组织和党员干部个人一个过渡期，让干部选拔重用有了回旋的余地，这对避免地方党组织有时看走了眼，把不适合某个岗位的党员干部放到岗位上去，这既避免了让党员干部工作不开心，干得吃力，也有效地避免了干部选任的不精准，而可能对党和人民的事业又快又好地发展造成的不良影响。

      “试岗任职”能够在多次试用的过程中筛选出最为匹配的齿轮，把党员干部安排到真正适合的岗位之上，这样，就能充分发挥个人的能力和才智，在工作的过程中找寻乐趣与满足感，进而充分调动工作的积极性，提升工作效率，提高工作效果。

       苏琪