政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。当前，改革进入深水区，我们置身伟大的时代变革中，困难矛盾难以避免，落实中央的各项部署，各级领导干部需要因地制宜，一步步探索解决实际问题，这个过程需要摸索，甚至需要试错。要担当作为，怎么容错，鼓励实干苦干，怎么建立保障。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），强调“大力教育引导干部担当作为、干事创业”“建立健全容错纠错机制”“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”等，给想干事、能干事的干部吃了“定心丸”。

敢于担当是共产党人的鲜明品格，敢啃硬骨头的干事者往往大刀阔斧、勇往直前，工作中不免讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，会触动某些人的“奶酪”，难免受到非议。《意见》从制度层面保护并且鼓励勇于改革创新的领导干部，旗帜鲜明地支持、鼓励并保护担当者。同时也向“为官不为”等顽疾举起了手术刀，下发了“追责令”，对不作为、慢作为、乱作为的干部严厉惩处，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，让“太平官”享不了“太平”，“逍遥官”得不到“逍遥”，“滑头官”耍不了“滑头”。这不仅是对改革创新者的激励，也是从制度层面加大治庸治懒的力度。

建立健全允许失败、宽容犯错的容错纠错机制，给予敢于改革创新者一定的空间，能有效引导干部争当改革的促进派、实干家。但是，为敢想敢干的人兜住底，不是“护短”，不能无限度、无法度、无节制地一味容错。容错纠错不是“铁帽子”，不能成为某些违法乱纪官员的免责挡箭牌，必须把容错的规矩挺在前面。可以宽容犯错，但必须要严明规则，在激励上鼓劲，在纠错上严格，在试错上谨慎，把握并界定好“失败”的度，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，严把关口、严格标准、严格区分，把“容错免责”条款规定的范围和限制说清楚、讲明白。对那些打着“试错”幌子招摇过市的，要严肃追究法律责任，一寸不让。

允许试错，宽容失败，有助于扭转一些地方、一些领域改革创新动力不足的问题。当干部积极投身建设发展的主战场，不再为担当担心，敢于负责、勇于负责自然就会成为干部的自觉追求。

郑端端（云南日报）