日前,云南省纪委省监委发布《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见(试行)》,提出着力整治影响云南发展、群众反映强烈的不作为、乱作为、慢作为等作风突出问题。加大对履行职责不力、失职失责领导人员的问责力度,坚决反对和纠正“太平官”“糊涂官”“慵懒官”等现象。《意见》对于加强公职人员队伍建设,提振干事创业的精气神具有较强的指导意义。
当前和今后一段时间,昆明要按照高质量发展的要求,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,决战脱贫攻坚,决胜全面小康,奋力开创区域性国际中心城市建设新局面。面对新形势新任务新要求,全市公职人员必须按照“有信念、有思路、有激情、有办法”的标准严格要求自己,把自己摆进去,认真对照查找存在的问题,唤醒责任意识,激发担当精神,作出无愧于时代的业绩,为昆明的跨越式发展贡献力量。
不容否认,当前昆明的公职人员队伍中,还存在不作为、乱作为、慢作为等问题。有的干事创业“精气神”不足,积极性不高,只是“身在工作”、尚未“用心工作”,满足于“守好摊子、不出乱子”,甘做“太平官”“慵懒官”;有的工作中回避矛盾问题,推、拖、滑、绕、躲,慢作为、不作为,不愿担当、不敢担当、不能担当;有的纪律规矩意识不强,有令不行、有禁不止,我行我素、肆无忌惮,执行决策打折扣、做选择、搞变通。
这些问题,不仅破坏党群干群关系、损害党和政府的形象,而且会从根本上损害人民利益,阻碍社会健康发展,与全心全意为人民服务的宗旨背道而驰。有权必有责、有责要担当、失责必追究,必须敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态,坚决整治观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、不担当、不负责等突出问题,清除前进路上的“绊脚石”,让“太平官”“糊涂官”“慵懒官”没有市场。
推动昆明各项事业发展,关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的高素质干部队伍,必须用好问责利器,营造风清气正的从政环境,推动形成能者上、庸者下的用人导向,形成人心思进、风清气正的良好氛围,凝聚起推进事业蓬勃发展的强大正能量,激发创业热情和干事动力,引导公职人员在实干、实绩上竞争,充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性,把岗位当责任、把工作当使命,奋发进取、务实苦干,紧盯目标、狠抓落实。
时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人。答好新时代答卷,必须大力弘扬“跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,破除慵懒散,提振精气神,着力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍,为决战脱贫攻坚,决胜全面小康,奋力开创区域性国际中心城市建设新局面提供坚强政治保障、纪律保障。
聂 丹(昆明日报)