随着信息技术的发展，通过建立QQ群、微信群发布通知和传递消息的工作方式已经十分普及。这本应是件便于工作的好事，但在许多基层工作者看来却成为了一种新的负担。大家普遍反映，每天有更多填不完的报表、写不完的报告，更多材料报了东家还要报西家，令人不胜其烦；还让人担心的是，有时辛辛苦苦工作了半天，却莫名其妙地在群里被点名了。

认真一探究竟，基层同志的困扰正是源于个别同志在QQ、微信工作群里扮演着“小领导”的角色。有的图省事，不走正常程序，不拟文稿、不编文号、不经审批、不盖印章，本应该面对面交待的工作，却被当一般工作交流在群里一发了事；有的太随意，拍脑袋想一出是一出，安排布置工作全不顾基层实际，最后大不了一推了事；有的不认真，事先不提具体要求，不规范报送渠道，只要眼前看到有瑕疵的，不先一对一问清情况，而是直接在群里变相通报，更甚者直接@对方领导，客观上不仅没有助推工作，反而引发了工作矛盾；有的争表现，生怕领导看不到，大事小情、该发的不该发的都往群里发，甚至有的为了热闹而热闹，搞的大家都围着团团转，最终也没有个下文，更没有解决什么实际问题。

上述暴露出的问题，根子实则在工作作风上。过去，我们重视对红头文件的监督检查，下大力整治文山会海，进一步减轻基层过重的工作负担，取得了显著成效。但在新的网络工作平台上，“四风”问题却摇身一变，混迹其中，这不得不让人提高警惕。

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。我们纠正各种工作群中的“四风”顽疾也绝非一日之功，还需在更加贴近基层贴近实际贴近工作上、在力戒“慵、懒、散、奢”的工作作风上、在举一反三紧盯问题不放松上下功夫见成效，用盯钉子和愚公移山的精神让网络工作群回到服务工作、服务基层的正确轨道上。

张 琦