这一轮招贤纳才，很多城市将解决户口、发放住房补贴作为重要政策手段。户籍政策宽松无疑有助于人才流动，但落户之后还会有哪些新问题?(4月27日《人民日报》)

2017年以来，武汉、成都、南京、杭州、西安、合肥、长沙等多个二线城市纷纷出台“引才”政策，“抢人大战”引发全社会关注。

“抢人大战”的发生，彰显各个城市认识到了人才的重要性。当前，二线城市处在发展建设的机遇期和关键期，比以往任何时候都更需要人才、渴望人才。引进大量人才作用于各类产业前沿，必然能引领与推动城市新旧动能转换、产业升级转型，实现经济健康快速发展。因此，拥有人才，就拥有经济发展的动力和光明的未来。

二线城市招揽人才，既要引得来，又要留得住，引得来是前提和基础，留得住是关键和目标，“引”“留”构成“抢人大战”有机组成部分。二线城市要达到抢人才引得来、留得住的目的，需抢之有“道”。

一方面，要为人才“引得来”创造条件。当前二线城市引才新政中，落户新政成为最重要部分。户籍对于外来人才是很重要，但一个城市能够提供的，如果仅仅是一张户籍入门券，工作和生活的其他基本需求均属不确定，当然不可能产生人才的集聚效应。因此，引人才要全面考虑人才工作和生活的基本需求，在落户、住房、就业等方面出台一揽子优惠政策，保证人才能够真正引得来。

另一方面，要为人才“留得住”提供保障。几年前，因为受不了北京、上海、广州、深圳等一线城市巨大的生活和工作压力，不少年轻人选择离开“北上广”，回到二三线城市。然而，在逃离一线城市后，他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等因素，使得其中一部分人又重返“北上广”。有的二线城市招才时许诺满满、招来后不管不问，扶持政策难以持续，可能会导致人才来了又离开。实际上，相比引人，如何用好留下来的人，减少人才流失更关键。要实现人才引得来并留得住，需要大力改善城市的软环境，加快建设宜业宜商宜居的城市环境，为人才提供施展才华的空间，提升人才的价值感获得感幸福感，起到拴心留人的作用。

实施人才新政不是简单地“抢人”。人才引进来之后，如何拴心留人也是一个大的挑战。对“引”和“留”统筹兼顾、通盘考虑，打好“组合拳”，才是最佳之策、“抢”才之道。

向秋