彩云网评特约评论员 杨飞

3月上旬，云南省人社厅会同滇中新区、昆明理工大学等单位组成“云南省人才招聘代表团”赴美国芝加哥、洛杉矶、纽约等地，举行高层次人才招聘和项目洽谈会，达成意向引才30余人，收到简历167份。（4月2日 云南网）

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。推动新时代经济高质量发展，人才资源是第一资源。习近平总书记就曾多次强调：“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”。引进和用好外国人才是人才工作的重要组成部分，云南大力引进人才之举值得肯定，相信也能够引来一些云南高质量发展急需的高层次人才。但从整体上而言，除了筑巢引凤抓好人才引进外，还应注重本地人才的培养和使用。

“引凤”同时，在云南本地育才也不可或缺。“聚天下英才而用之”，就是要让外来人才和本土人才同场竞技。就现实而言，这种同场竞技却很难称得上完全到位。不是盲目排外就是崇洋媚外，或多或少都存在着一些问题。若固守“外来的和尚好念经”认识，豪掷万金引进外来人才，对本地区本部门人才却任其埋没，就会造成人才的浪费。可见在引进外来人才同时，还必须发现、使用和培育云南本地人才。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。不管是引进外来人才，还是培育本地人才，云南都应在人才发展环境上下功夫。比如，从实际省情出发，云南可以多出台一些有吸引力的突破性政策，可以进一步强化产权保护，可以积极探索知识产权质押融资、出资入股等政策措施等等。建立健全充满生机活力的人才发展体制机制，云南的各类人才施展才华也有了更多发展机遇和更大发展空间。

补齐爱国爱乡教育短板，让人才更有归属感。就现实而言，云南青年才俊并不少，每年流失省外乃至海外的都不在少数。虽然他们情况不尽相同，但家乡都是生养的地方，对家乡有着难以割舍的感情。事实上，让引进人才更好地发挥作用，也必须补齐爱国爱乡教育的短板，让他们对云南有正确认识，拉近和云南的关系。在各级教育中融入爱国爱乡情怀，就将会使人才更有归属感，为云南发展做出更大贡献。

人尽其才，才尽其用。新时代是奋斗者的时代，“幸福是奋斗出来的。”筑梦新时代，在用好外来人才时，云南还需用好用活现有人才，并培育更多的青年才俊，引导和激励他们发挥积极性、创造性。也只有内外结合，引进和培养使用并举、兼容包蓄，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能实现人才工作的良性互动，才能在彩云之南形成“万马奔腾”、才尽其能的壮观场面。

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