彩云网评特约评论员 雷钟哲

不久前，云南省出台“千人计划”和“万人计划”实施办法，对未来5-10年云南引进各类别高层次人才和培养万名左右高层次人才作出规划。这个规划，体现了“人才是第一资源”的理念，表达了云南“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的愿望。

良好愿望和善意初衷，当然是“筑巢引凤”的前提，但最终能否实现“引凤来仪”的结果，却需要付出扎扎实实的努力，不是有了《实施办法》就可以高枕无忧，“金凤凰”就会自动来栖。毕竟，办法再怎么尽善尽美，还是纸上的东西，还需要一个一个落实兑现，还需要一步一步与时俱进。若非如此，就无法解除礼贤引凤，结果却一地鸡毛的担心。

无论是“千人计划”还是“万人计划”，都对人才开出了不菲的条件和待遇。但在人才竞争日趋激烈的当下，以云南的经济实力，恐怕开不出最优渥的待遇条件。这就需要云南在“攻心”上多做文章。也就是说，如何以情动人、以情感人、以情留人；如何满足人才的精神需求。人是有感情的生灵，除了物质需要，还有精神和心理的需要。当年留学海外的科技精英放弃国外的优越环境回国奋斗，就缘于精神的感召。

但凡是人才，莫不把事业放在首位，事业是其人生价值的最大体现，甚至被看作生命的全部意义。因此，有施展抱负的平台和阵地，这是非常重要的一个前提。就好比一个地方没有冰雪运动的场地，怎么会产生冰雪运动的高手？别的地方的运动高手，又到你这里来干什么？因此，以云南特有地域资源优势为基础，打造更好的事业平台，是引才的关键一环。

举例来说，刚刚被中央宣传部追授为“时代楷模”称号的复旦大学研究生院院长、生命科学学院教授、博士生导师钟扬，能在援藏的15年中，为国家和上海的种子库收集了上千种植物的四千万颗种子，储存下了绵延后世丰富的“基因”宝藏。而他所采集的种子也许会在几百年后的某一天生根发芽，完成多少人的梦想。他说“不是杰出者才做梦，而是善梦者才杰出。”不难发现，只要有人才梦想的舞台，就有利人才的引入。

当前，新一轮人才争夺战已经打响，别说是高端人才炙手可热，就是还未走出校门的大学生么也成了争夺的对象。西安在放宽人才落户政策后，又面向全国在校大学生发出在线落户的邀约。在这种形势下，云南除了对外招贤纳士之外，更要守住土生土长的人才队伍，充分发挥他们的才干，用活人才“存量”。这些年自动离滇外出谋求发展的土著精英，理应作为重点引才对象。

此外，要切实重视本地人才培养，摒弃“外来和尚好念经”的误解。做到这一点，就需要让云南成为人才成长的沃土，营造一个人才辈出的良好环境，建立长效的培养机制。其中，加强爱滇爱乡教育，涵养富民兴滇赤子情怀，也是不可忽视的一个环节。打好这个基础，即使本土莘莘学子远赴海外学有所成，也会听从故乡召唤回滇效力。——当这些软硬件条件和千人、万人计划有机融合，云南“筑巢引凤”就会实现“引凤来仪”的初衷。

彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp@163.com，稿费从优。