彩云网评特约评论员 杨玉龙

人才是科技创新最关键因素，创新事业呼唤人才。所以，让科技创新助推经济社会快速发展，吸引人才、留住人才、用好人才，永远是第一位的。时代呼唤人才、云南需要人才、事业渴求人才。云南省不乏引才汇智“实举措”，“三百双创”高层次人才引进计划、“云岭”系列高层次人才培养、“云岭英才计划”，为开创云南高质量发展提供了强大的人才动能。

而此次推出的“千人计划”、“万人计划”，是引才汇智的“硬举措”，既有揽天下人才汇滇的胸怀，更有用天下人才强滇的魄力。尤其是，在人才自由流动、创新创业热潮高涨的当下，两项“人才计划”无疑彰显了“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策，也必然会造就一支高素质、强能力、能支撑的人才队伍。

据悉，此次“千人计划”、“万人计划”实现了较大突破，比如，经费保障实行“叠加支持”，编制管理实行“带编引进”，职称职数实行“单独核定”，人才服务实行“特殊礼遇”，家属安置实行“考核直聘”，人才引进实行“多措并举”，培引衔接实行“有条件申报”，人才发展实行“全程跟踪”，政策支持实行“特事特办”等等，这些均是吸引人才用好人才的巨大红利。

同样，为了有效平衡引进人才与本土人才，避免“招来女婿气走儿”的发生，据相关负责人介绍，云南省“千人计划”、“万人计划”，在政策设计上就实现了培养引进“两腿走路”、均衡支持、界限“拉平”。比如，除经费支持稍有区别外，入选人才研修访学、特设岗位、住房保障、引领示范、联系服务、后续保障等政策支持，基本是一致的。

毋庸置疑，实施好“千人计划”、“万人计划”可谓意义重大。这就需要，一方面各责任部门要明确标准、规范程序、严肃纪律，确保“千人计划”、“万人计划”实施的公正性、公信力、透明度；另一方面各级党政相关部门要尊重人才、重视人才、用好人才、服务人才，为人才的发展营造良好的外部环境，让各类人才愿意来、留得住、能发展。

“得人则安，失人则危。” 唯有靠人才，经济社会的创新发展才会拥有不竭动力。同样，对于云南而言，只有构建起引才汇智“新高地”，才能铸就云南高质量跨越式发展“新局面”。因此，“千人计划”、“万人计划”不仅是推进人才发展体制机制改革有效举措，也是不断优化提升营商环境的重要保障，更是事关发展大计的重要性举措，须抓紧抓好。

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