彩云网评特约评论员 李强

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发通知，部署实施针对人才引进的云南省“千人计划”和针对人才培养支持的云南省“万人计划”。整合“云岭英才计划”项目，增加“人文社科人才”“产业人才”“党政青苗人才”3个专项，力争用5年至10年左右时间引进数千名高层次人才；整合“云岭系列”人才培养项目，增加“青年拔尖人才”专项，力争用5年至10年左右时间重点培养支持1万名左右云南省高层次人才。（3月29日 云南网）

人才的流动性已成为时代的一个鲜明符号，那么有没有什么地方可以让人毫无后顾之忧“拎个包”就去创新创业？云南就迎合了人们的这种期待，新一轮“人才新政”锁定的目标就是：创造人才“拎个包就能到云南创新创业”的环境。

不论是针对人才引进的“千人计划”，还是针对人才培养的“万人计划”，明显加重“事业平台”“服务保障”“人才环境”等“软件”筹码，比如编制管理上实行“带编引进”，人才服务上实行“特殊礼遇”，家属安置上实行“考核直聘”，政策支持上实行“特事特办”，人才发展上实行“全程跟踪”。一句话，只要符合条件的人才，在云南处处受礼遇，感情上有依靠，事业上有奔头，待遇上有想头，生活上有盼头。

而这一切聚才的“面包”，并非只是引进人才的专享，而是由引进人才与本土人才共享，“千人计划”为了引进，“万人计划”为了培养，新一轮“人才新政”实现了“两条腿走路”、均衡支持、界限“拉平”，从而促使引进外来人才与培养本土人才协同推进、良性互动，有效规避“招来女婿气走儿”的问题。

事实上，通过持续深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强省战略，云南人才工作，特别是人才支持政策在西部省区并不落后，《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》蓝皮书显示，我国各区域的综合指数呈现三级梯队分布，云南省已位列第二梯队。而云南并没有满足于现状，在人才工作深化改革和推进落实关键之年的重要节点上，制定实施“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策，给予创新创业人才最大幅度支持保障——两个计划5年实施周期内，经费顶格测算约投入100多亿元。由此足以彰显云南深入实施人才强省的坚定决心。

叠加支持、带编引进、单独核定、考核直聘、无差别化支持……通过一个个实招，确保品牌特色更加鲜明、项目设置更加完善、经费支持更加集中、政策保障更加多元、服务保障更加到位、人才环境更加宽松，从而有效解决云南人才政策繁杂化、碎片化和折扣化问题，造就一支与云南发展相适应的高素质人才队伍。

在“拎个包就能到云南创新创业”这一人才理念的驱动下，带来的必然是人才环境的更优，最大限度地盘活本土人才，有效吸引集聚国内外高层次创新创业人才，进而促进云南经济社会转型升级、助推跨越发展。各种人才的汇聚，也必然能推动云南经济社会发展在高质量发展的轨道上行稳致远。

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