党的十九大报告指出：“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”各级党组织对基层年轻干部最大、最重要、最好的关心就是要注重培养锻炼，实践也证明，基层一线的确是培养锻炼年轻干部最好的“练兵场”。

要注重强化教育引导，着重提升年轻干部党性修养。“做好培养选拔年轻干部工作，要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。”习近平总书记多次指出，现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。信念坚定，是中国特色社会主义新时代好干部第一位的标准。

要注重多压担子，帮助年轻干部积累实践经验。各级党组织对基层年轻干部的培养锻炼，要注重做好四个方面的具体工作：一要做好基层挂职锻炼。年轻干部社会阅历浅，工作经验匮乏，有的甚至直接从“校门”进入“机关门”，要想更好更快成长成才，基层一线锻炼必不可少。要有计划地选派优秀年轻干部到基层一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼，以增强年轻干部的群众观念，磨炼意志，提高处理复杂问题的能力。二要在工作中早压担子，要勇于向年轻干部授权，把那些素质好、有潜力的年轻干部，及时安排到重要岗位上来，要有意识地把急、难、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干。三要选派到上级部门学习，要善于把年轻干部选派到上级有关部门进行锻炼，拓宽他们的思想，提高他们的宏观决策能力。四要坚持轮岗、换岗制度，避免年轻干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，坚持定期轮岗、换岗，增加多岗位工作经验，增强他们驾驭全局的能力。

要注重完善监管机制，促进年轻干部健康成长。培养干部的同时不忘监管，才能确保年轻干部顺利成长。要从建立完善机制入手，以制度管人，以制度律人，以制度育人，加强干部的教育引导和管理监督，促进干部特别是年轻干部健康成长。一要健全干部监督工作机制。坚持监督关口前移，建立并落实谈话提醒、函询诫勉、日常考察等制度，要把功夫下在平时，时时、处处、事事都要严格要求，注重抓早抓小，抓苗头抓预防，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二要完善考察机制。关心爱护基层干部，注重在基层一线选拔使用干部，坚持以德、能、勤、绩、廉作为考察标准，坚持走群众路线和科学有效的工作方法，对年轻干部考察既要听取班子成员的意见，又要走群众路线，让群众参与评议、识别和推荐，使考察具有一定的深度和广度。三要完善考核评价机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善年轻干部考核的办法和制度，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要以健全考核机制为重点，对表现差、不胜任现职的干部进行果断调整；要建立优胜劣汰机制，从制度上保证干部能上能下的实现，真正体现能者上、平者让，庸者下。

孙学祥（楚雄日报）