日前《春城晚报》报道，云南省最大的劳务市场——昆明市南坝人才资源市场，春节后进入到正常经营状态，但雇佣双方达成切实劳务关系的却少之又少。某汽车集团准备招几名技术工人到重庆工作，先培训再上岗，工资待遇在5000元以上，还包含五险一金，但这样的条件居然招不到工人，很多求职者说不想离家太远。昆明市南坝人才资源市场相关负责人分析说，新生代务工人员求职要求提升，以往只要工资高点就行，现在对企业的软硬环境都纳入务工的挑选条件中，这也是目前最明显的变化。

企业开出高工资却难以招到打工者，这种现象在许多城市的人才市场都存在。其中一个原因是现在的新一代农民工有了多种选择，包括在家门口创业就业，做微商或新农民等。

许多打工者不愿意为所谓高工资牺牲乡情、自由、健康，对于农村振兴来说是好事，有利于缓解远离家乡打工带来的留守儿童、留守老人及夫妻长期两地分居等社会问题，而“燕归来”“凤还巢”更可为新农村和城镇化建设稳定人力资源。但对于大中城市的企业来说，“招工难”当然是忧心事，必须想法化解，

人才资源市场上的新动向，倒逼城市企业营造更有吸引力的就业环境，不仅要提供较高水平的薪资和五险一金，还得在劳动强度、固定休息日、技能培训等方面着力，尽量让劳动者满意。解决“招工难”，不妨考虑调整生产结构，将工厂转移到用工成本较低的乡村或小城镇，或以自动化、智能化技术代替人力；也可引进欠发达国家的人力资源，比如广州和我省一些边境口岸城市就有不少来自非洲和东南亚国家的外籍劳工。

随着我国各地脱贫攻坚任务的不断推进，还会有更多的农民工选择做幸福感强的“家乡宝”，而劳动力成本持续增高是必然趋势，企业“招工难”现象在一些地区仍会继续，单靠企业之力难以应对。这需要各地政府部门通力合作，在化解“招工难”中释放新动力，因地制宜加快乡村基础设施建设，完善创业就业配套政策，承接更多大中城市的企业落地，让不想离家太远的务工者群体得以壮大，顺应和满足他们在多方面日益增长的新需求，同时让企业获得提质增效的新空间，促进城乡共同发展振兴。

易晖