通海为村组干部解除后顾之忧，其实就是让其吃下“定心丸”，找到更多归属感，进而激发责任感与使命感，促使基层干部队伍更稳定、村级经济社会发展更和谐。

通海县在村组干部管理中，创新工作机制，通过建立岗位（生活）补贴正常增长机制、关爱制度及正常离任生活补助机制，切实解决村组干部的后顾之忧。

农村工作事务繁杂，小到村民之间的矛盾纠纷调解，大到党和国家的涉农方针政策落实，都需要村组干部参与解决或指挥执行。然而，村干部的报酬却总体偏低，且长期没有健全的退休保障制度，他们在工作岗位上奋战多年，退职后在生活补贴、医疗保健等方面却没有保障，这很不合理。

付出与收获的不相对等，无疑会影响村组干部工作的积极性。当前，在全国不少地方，就存在着村组干部无人当、公益事业无人管的现象。村组干部不想干事怕干事，甚至“当一天和尚撞一天钟”，村级管理后备人才队伍“空白化”，干部队伍“老龄化”，进而导致村集体经济“空壳化”，地方发展乏力。

通海为村组干部提高待遇，显而易见，能有效激发村组干部的队伍活力。村组干部劳有所得，个人生活有保障，可以一门心思做工作，全情投入干事业。一旦离任，正常生活补助机制也有妥善安排。通海为村组干部解除后顾之忧，其实就是让其吃下“定心丸”，找到更多归属感，进而激发责任感与使命感，促使基层干部队伍更稳定、村级经济社会发展更和谐。

当然，好政策还需落实好。通海眼下为村组干部出台改善薪酬待遇的政策措施，接下来就该严格落实执行，用“薪”也用“心”留住村组干部。要真正让村组干部工作有靠头、事业有盼头、生活有奔头，提起精气神，充分发挥自己的聪明才智和开拓创新精神，发挥农村第一线指挥员与战斗员的作用，带领乡亲们加快发展，致富奔小康。

近年来，各级党委、政府的工作重心不断下移，新农村建设如火如荼。新事业在召唤一批想干、敢干、积极干的“领头雁”。期待各地健全落实村组干部保障机制，激发村组干部队伍活力，让他们成为那群带领农村发展的“领头雁”。

善羽（玉溪日报）