“事事有回音，件件有落实”是作风转变的要求之一。无论是群众反应的大小之事，还是领导交办的轻重缓急之事，都要拿出态度，拿出认识，以讲政治的高度责任感和使命感抓好贯彻落实，不能让落实“一直在路上”。

当前，仍有不少干部办事拖沓敷衍，其背后存在的是一种庸懒散的习气。对群众反应之事，一句“正在落实”，逃脱“门好进、脸好看、事难办”之嫌，能拖则拖，能敷衍多久就敷衍多久，实则事依旧难办；对领导交办之事，一句“正在落实”，逃脱“落实不力”的问责，实则办没办自己心知肚明。表面上，“正在落实”是现在进行时态，表示正在进行，不是不为，而是为之还未出结果；但有人却拿这个当借口，一切因懒政庸政怠政而未出结果的工作，都能用“正在落实”来打个擦边球，蒙混过关，敷衍了事。

“正在落实”看似正常，表面上一切都在按计划按步骤顺利推进，细思之后也难逃工作“慵懒散”之嫌。看似没有结果的“正在落实”，找不到问责依据也说明一些干部缺乏的是一追到底的勇气和攻坚克难的决心。其中缘由，跟一些人总爱在日常工作中扮演“老好人”密不可分，不愿得罪人，不愿击破“正在落实”背后的谎言，没有干一件成一件，缺乏一抓到底的恒心；更有甚者，重部署、轻落实，对落实情况缺乏跟踪督促，最后不了了之，致使很多工作流于形式；部分“关键少数”没有问题意识，缺乏结果导向，本身表态多、行动少，调门高、落实差，属典型的“正在落实”派，下属人员和单位自然更加松散。

诚然，“正在落实”不能一概而论，有的问题整改耗时长、见效慢，但也不能用“正在落实”来代替整改进度，要列出时间表，公开整改进度，实事求是，有一说一，主动接受各方监督，该出结果就要出结果。各级领导干部更要发挥关键少数以上率下的“头雁效应”，以关键少数的自我革命带动党员干部作风的根本转变。

舒志旭