俗话说“铁打的营盘流水的兵”，领导干部不可能终身担任领导职位，也会因身体健康、年龄或其他原因退居“二线”。据《半月谈》报道，“二线”干部中，有的不上班严重脱岗，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的“带薪居家养老”。这些现象表明，“二线”干部管理存在一些问题。按照干部人事管理政策，只要没有退休，没有按照程序请假，就应在岗履职。即便退出领导岗位的干部，不管其过去职位多高，权力多大，也应遵守相关制度，而不能把退岗当退休，成为另类的“吃空饷”。

但是，一些类似“吃空饷”的事情之所以发生，多是因为“二线”干部是曾经的老领导，作出过较大的贡献。正是基于这种观念，部分领导觉得这些干部过去辛苦，如今就可以好好休息。于是乎，一些干部在职不履职，待遇一分不少，成为了某种意义上的“潜规则”。

在其位，就要谋其政。干部还没退休就得承担相应职责，就要继续服务群众，完成党组织交给的任务。在职不在岗位，势必造成“离线”占位占编，明面上是单位干部人才充足，事实上却是“人浮于事”，真正干事的干部少，也会产生不公平的情况。久而久之，这还会带坏干部作风。职务不分高低，都是为党的事业；权力不分大小，都在为群众服务。退职不是离岗，退出领导岗位的干部，要摆正心态，正确看待职位的进与退，主动担好党员干部的职责。精力有所不足、身体稍为欠佳，但为党尽忠、为民尽责之心不能弱化，还应做好力所能及的事情。

因而，对退出领导岗位的干部也应加强监督管理，不能因其担任过领导职务，作出过巨大贡献便特殊对待。各级党组织需要从制度着手，研究建立这些干部管理的长效机制，制定既照顾老同志，又合乎制度规定的方法，让这些干部继续发挥作用。

吴桂桃