前不久，听到一些基层老百姓抱怨说：“有个别干部啊，总是跟我们玩躲猫猫游戏，每回有事找他，就找各种借口推脱，让我们另找他人，最后我们找来找去，发现负责的还是他。”诚然，像百姓口中的喜欢“躲猫猫”，挂着“另找他人”口头禅的干部并不是个例。

有的干部对于一些需要自己签字拍板的文件，要么转签给他人决定，要么签署的意见文不对题，让别人无从下手，要么只签个名字，不发表任何意见；有的喜欢责任“加码”，习惯性地“拉他人下水”，明明是自己可以决定的事情，非要说别人也同意才能确定；有的干部干脆闭门不出，用逃避保护自己，需要担责的、需要拍板的、需要挺身而出的一概不见，高挂“免战牌”；还有人喜欢“忽悠”，明明是自己的责任，偏偏告诉群众不是自己负责的，让群众另找他人。

这些行为，说白了都是一种逃避责任的表现。群众在这样的行为中深受其害，办个事四处碰壁，找不到具体的负责人。金杯银杯，不如老百姓的口碑，百姓办不成事，诉求无门，对于干部的评价也不会好，影响到队伍整体的形象。

党的十九大报告指出：“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。”作为干部，为群众排忧解难就是职责所在，如果不能承担起服务群众的责任，找借口推脱让群众另找他人，那么这样的行为就是不负责、不履职、不作为，要严肃处理。

要杜绝这样的现象，就要从压实责任入手，明确责任人，强化监督问责，不能让责任“另找他人”。一方面是明确工作负责人，通过悬挂单位职责分工示意图，让群众明明白白了解干部分管的工作领域，做到办什么事找怎么样的人。同时，通过健全工作台账制度，明确每项具体工作谁负责，避免出现“无人认领”的工作空白。另一方面则是强化监督问责，建立健全群众评价体系和反馈体系，对办事窗口推行评价制度，对于群众评价普遍不好的干部，单位领导要及时谈话提醒，纪检监察部门要设立群众办事意见反馈信箱，收集群众反馈意见，对于群众反映强烈的干部，要及时问责处理。

干部，就要承担起干事的责任，勇于为群众排忧解难，做到让群众满心欢喜地“找对了人”，而不是无可奈何地“另找他人”。

凌瑶