基层党组织扎根基层、直面群众，肩负着带领群众发展奔小康的责任，作为基层党组织负责人，其带头作用是否充分发挥，关系着基层组织建设的成败。从这个意义上来说，基层党组织带头人的素质、能力、水平，直接影响小康社会建设的进程。

近年来，各地对选优配强基层党组织带头人进行了一些积极的探索，“能者上、庸者下”的良好局面不断显现，给基层组织建设注入了新的活力。可也要注意到，有些地方的基层党组织带头人责任心不强，当官不理政，忙于个人“事业”，疏于集体事务，作用发挥不明显；有的虽然在创业致富上自有一套，但思想政治素质不强、理论水平不高、组织协调和管理能力不足，“重经济、轻党务”现象突出；更有投机取巧者，当选后对广大党员群众不管不顾，而是利用职务便利谋取私利。如此等等，都严重影响了基层党组织的建设和效能。

党的十九大报告强调，党的基层组织是确保党的路线方针政策和政策部署贯彻落实的基础。要坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

各地基层组织学习贯彻党的十九大精神，不妨把选优建强带头人队伍摆到重要的议事日程上，切实选好、练好、用好带头人。对基层组织带头人的选拔，有能力、会致富固然重要，更要遵循德才兼备的选拔标准，全面考察德、能、勤、绩、廉各方面的情况。对已经在岗履职的带头人，既要加强教育培训，提高其履职能力，缩短“成长周期”，又要健全包括群众监督在内的民主管理制度，及时发现并严惩违纪行为，把“小权力”关进“大笼子”，下大力气杜绝基层组织负责人不作为、乱作为和胡作非为的现象，让基层党组织负责人成为真正的发展致富带头人，带领广大群众在新时代大显身手。

张光菊