2017年，陕西神木县、河南郑州市金水区等地在宣传标语中出现了其他地名“穿越”的情况。新华社记者调查发现，一些基层的文件材料、领导讲话、宣传标语大量雷同，抄袭成风。所谓“传递式”发文、“共享式”写作频频出现。

以文辅政很重要，但机关工作中文字绝非“重头戏”，善于在文字上下功夫，甚至是出现八股文、抄袭文，就是作风不正、作风不实的表现。一些地方文件材料的文风主要有两类“怪相”，一则，直接照搬照抄，甚至连差错都抄袭不误；二则，下级单位抄上级单位，改头换面“套”发文件。

造成文风不正之因，主要有以下几点，一是干部胸中无物，任务来时只能走捷径；二是文字任务量大，比如，有些机关一年要撰写文件材料近300份，就鲜有精力追求质量；三是在考核上缺失对文字质量的考核，只侧重于“有”，等等。

诚如专家所言，公文抄袭的背后，是一些地方落实中央精神不注重实效，仅仅形式主义地以发文件落实工作，而不是真正从实际情况出发分析问题、提出对策。文件落实文件，也就难以因地制宜地抓好落实；而总结上的抄袭，势必发现不了真问题。如此直接的后果是，很多政策低效甚至无法执行，更谈不上让群众满意。

官场抄袭风是病，得治。其一，各级干部须“自疗”，应该认识到当“文抄公”不仅不利自身的成长，对工作也毫无益处可言。因此，应注重提高自己的理论素养和实践经验，让大脑充实起来。其二，对上级部门而言，应规避拿文字与文件数量考核基层的做法，同时对基层上报的文件等，也应把好关，对抄袭现象应坚持零容忍。再者，利用好信息公开这条渠道。比如，有专家建议把政府文件、讲话材料、工作总结等不涉及保密的文件材料向社会公开，让“注水文件”无处遁形。同样，纪检监察部门不妨对“文风问题”也纳入整治范畴，以消弭公文写作中的形式主义。

杨玉龙