彩云网评
首页新招式风向标款款闲东风借花生说彩云智库流量红榜圆桌三鸣瞭望角东盟南亚
【彩云网评】“年薪制”激发高校用才活力
2017-10-17 18:06:30  来源:云南网

彩云网评特约评论员 程振伟

据报道,近日,河北省教育厅等部门出台政策明确,今后河北省高校将在学科专业设置、编制管理、教师职称评审和薪酬分配等多方面获得更多办学自主权。高校可按规定探索实行高层次人才年薪制、协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和办法。

高校实施年薪制有据可依。今年上半年教育部等5部门出台的《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》,曾提出“在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法”。实施年薪制显然是继续下放高校办学自主权的重要举措,目的是实现教育资源优化配置,当然在“双一流”建设背景下,“年薪制”能激发高校办学活力,为引进人才培养人才用好人才提供薪资保障。

值得注意的是,2016年人社部新闻发言人李忠称,将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。逐渐实行高校人员“去编制化”,引入市场化企业化激励方式,摆脱行政化体制化僵化薪资计算方式,“年薪制”不失为较为妥当的替代方案。我国有些地方政府探索实施公务员聘任制,就是用有吸引力的年薪吸引相关人才,高校年薪制很可能为“去编制化”提供可行路径。

现代企业普遍实施的“年薪制”,实质是分层分类管理,用预期成果、贡献倒推收入水准,它能克服薪酬计算中“计件管理”不够宏观的弊端,能让“贡献更大者收入更多”。众所周知,管理学上有个“二八律”,是说一个大学80%的学术产出是20%的人做出来的,因此在分配的时候应该向这20%的人倾斜,这在西方已经成为一个惯例,而现在的基本由职称决定薪酬的分配方式,很容易让真正做出贡献的这20%的人“被平均化”,导致动力积极性不足,而年薪制以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式,注重论文、科研成果、作品的质量,淡化数量要求,则能让“分配向实际贡献倾斜”成为可能。

年薪制的实质是收入的标准化,是“收入公平”制+“收入封顶”制。笔者最希望看到的还是,通过实施年薪制,在脱颖而出的20%高校人员获得与其贡献相符的薪酬之外,那些一再被媒体关注过着苦逼生活的“青椒”(青年教师),能获得与其教育投入和学历水平相称的“保底年薪”,至少足以让他们过上有尊严的生活。高校的未来取决于年青人,那些历经20多年寒窗才拿到博士学位的青椒,按照高校传统薪资方式只能拿着微薄工资,甚至为了养家糊口到处兼职不能专心学术,动摇的其实是双一流高校建设的未来。

高校实施年薪制,就是要取得“公平+效率”的最大公约数。而我国高校目前尚存办学自主权不足和青椒收入过低等短板,脱胎于西方现代企业管理制度的“年薪制”,或能为激发高校用才活力,趟出一条切实可行的道路。

彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点,与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评,投稿邮箱3443402306@qq.com,稿费从优。

责任编辑: 高子东
网友评论:

政经大事、社会话题、文娱大杂烩,我们全都关注,彩云网评致力于打造有温度、有广度、有内涵、接地气的云南最具影响力的全媒体评论平台。